Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Декретная ставка увольнение основного работника

Декретная ставка увольнение основного работника

Декретная ставка увольнение основного работника
СОДЕРЖАНИЕ
0

Уход в декрет с декретной ставки

Вопрос возник потому, что примерно в течение недели будет введена новая штатка, в которой под меня есть постоянная должность. Основной сотрудник отказывается ждать неделю, мне увольняться тоже не с руки, так как через неделю снова оформляться на работу. Вот и думаю, может отпуск взять{q} 🙂

Подскажите, пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, а основной сотрудник планирует выходить на работу буквально на днях, смогут ли меня уволить, если я в это время буду находиться в очередном отпуске или на больничном{q}

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Работаю на декретной ставке год(отпуск по уходу за ребенком до 3 лет),в этом году дали еще 1/3 другой декретной ставки.Сейчас сама собираюсь в декрет.Есть вероятность,что первая сотрудница выйдет раньше достижения ребенком 3х лет.Могут ли меня уволить с ее выходом{q}Или смогут оставить на время отсутствия второй сотрудницы{q}

Декретная ставка увольнение основного работника

В случае истечения срочного трудового договора ( В Вашем случае срок истекает в момент выхода женщины, на место которой Вы приняты на работу) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагайте только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где работает сотрудница.

Ситуация. На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам. Можно ли уволить временного работника{q}

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Все же как правильно оформить документы{q} Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Работаю на декретной должности. Скоро должна выйти декретница. Меня уволят по сокращению или как обычно, по собственному, без всяких выплат{q} Могут ли мне предоставить работать на полставки, а не уходить{q} Так как когда я поступала на работу, мне сказали, что мне предложат потом место. Хотя это могли сказать просто чтоб я оформилась. А сейчас получается, что декретная ставка никак не защищена{q}

Вы ведь пришли на время декрета{q} Что у вас в договоре написано{q} Какие полставки{q} На этой должности{q} Или на другой{q} Идите к руководству, напоминайте, что скоро декретница выходит, просите должность. Декретная ставка защищена, но для тех, кто на ней изначально устроен был и ушёл в декрет, вот у таких-женщин и есть гарантия возврата на своё место, а вы всего лишь временно замещаете.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест. Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание».

Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее — компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору.

Декретная ставка увольнение основного работника

На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию.

Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий{q} Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря{q} Как сейчас луше поступить мне{q} Как вести себя с работодателем{q}

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.
    • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
    • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

    Заблаговременно сообщить о том, что уходишь в декрет – главное, что нужно сделать. Это даст возможность руководству подыскать вариант должности, на которую можно перевести будущую декретницу, чтобы избежать в дальнейшем всех сложностей с увольнением, которым посвящена эта статья.

    • обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
    • обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
    • обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
    • оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
    • обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
    Предлагаем ознакомиться:  Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

    Через одну неделю будет «под меня» штатная единица — сейас не судьба ввести, если все не против{q} Работник не хочет неделю ждать — без комментариев Отпуск Вам дадут если посчитают это возможным. А я так понимаю, что в вашей компании навстречу друг другу никто не идет: ни работник, который неделю не может подождать, ни работодатель, который раньше на неделю не может ввести штаную единицу

    Работаю в компании 7 лет, последние 2,5 года на декретной ставке. Сейчас поступило замачивое предложение из другой организации, на которое я хочу согласиться. Вопрос: каким образом я могу уволиться{q} Изначально предполагал сделать всё красиво — написать заявление, честно отработать 2 недели, передать все свои проекты коллеге, но наткнулся на статью, что работодатель может отказать в увольнении. Как поступить{q}

    Декретная ставка увольнение основного работника

    Доп. Инфо: с работодателем у меня хорошие отношения, но дело в том, что мой функционал очень важен для компании (не сочтите за хваставство) и на всю бизнес единицу Россия я единственный человек, кто этим занимается. Есть подозрение, что меня могут удержать в связи с этим.

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Консалтинговая группа «Аюдар» В рассматриваемом случае женщину увольняют. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

    В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

    перечислены категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, в том числе: — женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; — женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; — женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

    а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

    — могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли{q}имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть{q}

    Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины{q}

    Замещение декретной должности

    Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

    Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

    Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

    Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

    Декретная ставка увольнение основного работника

    Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

    В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

    В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

    Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

    При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

    Фото-2

    К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

    В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

    Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

    Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

    • отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
    • отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
    • отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

    Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

    Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

    Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

    Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

    1. При ликвидации компании.
    2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
    3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

    Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

    В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

    Предлагаем ознакомиться:  Кто контролирует судебных приставов

    Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

    Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

    — планы есть планы, а жизнь есть жизнь, так что ещё не факт абсолютно, что выйдет.

    — не смогут дать пинка однозначно, а вот переговорить с «декретницей» и попросить её выйти на пару дней, чтоб Вас уволить — это могут вполне организовать. Статья 261.

    Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

    Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты. Если заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

    Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей. По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.

    Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности. С увольнением работниц не все так просто.

    По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

    Фото-3

    Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете, три:

    • по собственному желанию дамы;
    • при ликвидации компании;
    • по обоюдному соглашению сторон.

    В указанный день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем.

    Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

    В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня. В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного.

    Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы: Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

    • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
    • дату выхода на работу;
    • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
    • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

    Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее. Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст.

    Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора.

    Законодательное основание — п.

    2 ст. 77 ТК РФ. К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период.

    Фото-4

    Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

    Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки. Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

    Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации. Как получить декретные вашему мужу{q} Подробно об этом в нашей статье!

    Декретная ставка увольнение основного работника

    При этом конкретный период его действия (например, 3 года) или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.

    Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

    1. Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
    2. Высокая заработная плата.
    3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
    4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
    5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

    Среди недостатков можно выделить следующие:

    1. Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
    2. Прерывание стажа.
    3. Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
    4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.

    Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

    При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

    Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.

    Длительность декрета по беременности зависит от некоторых обстоятельств:

    • 140 дней при нормальной одноплодной беременности;
    • 156 дней при родах с осложнениями;
    • 194 дня при многоплодной беременности.

    Оформить декретный отпуск женщина может после наступления 30 недели беременности. Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в онлайн калькуляторе.

    Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей.

    Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей.

    В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.

    Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.

    Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

    Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

    Это нужно для того, чтобы руководство компании смогло найти подходящую замену сотруднице на данную должность и подготовить правильно документы.

    Только после этого нужно приступать к сбору и подготовке необходимой документации.

    Перечень документов:

    • больничный лист;
    • заявление;
    • справка о заработной плате, полученной на протяжении последних 2 лет.

    Основной бумагой, на основании которой оформляется отпуск считается больничный. Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность. Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.

    Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

    В документе отображается информация следующего характера:

    • наименование компании;
    • ФИО адресата;
    • название бумаги;
    • ФИО женщины;
    • основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
    • указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
    • дата составления;
    • подпись.

    Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

    На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

    Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

    Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

    1. Приобретение опыта работы;
    2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
    3. Предоставление трудовых прав:
      • отпускной период;
      • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
      • компенсации;
      • льготы;
      • пособия и пр.

    Из минусов можно отметить:

    1. Отсутствие стабильности;
    2. В период беременности:
      • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
      • незачисление стажа;
      • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

    Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

    • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
    • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
    • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
    • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
    • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
    • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

    При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

    • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
    • Матерей-одиночек воспитывающих:
      • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
      • детей до 14 лет.

    Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

    • личное желание сотрудника;
    • ликвидация предприятия.

    В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

    Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

    Сделайте это в форме перевода и датой выходы на другое место работы установите ту которая Вам нужна.

    Вы имеете в виду перевести, например, на любую другую должность в нашем учреждении на два дня, а потом, после ухода в декрет сотрудника, вернуть ее в наш отдел{q}

    Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению.

    В эти два дня у вас не будет свободной декретной ставки. Допустимо поступить таким образом: одновременно с ознакомление с приказом об увольнении подписать новый трудовой договор на декретное место, в котором начало работы указать день выхода работника в отпуск.

    Если она будет переведена в другой отдел, значит, что она там и будет работать два дня. Может я что-то не допонимаю. В том ответе я говорил про ситуацию, если вы соберетесь переводить человека «напрямую», минуя промежуточную должность.

    Нет, риска нет никакого. Человек надежный. Спасибо, большое за консультацию. Если вам помогла консультация, поставьте пожалуйста «плюсик») Очень мотивирует на дальнейшую помощь))) Очень помогла, но, честно говоря, не совсем поняла где плюсик надо поставить) Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря{q}

    Как сейчас луше поступить мне{q} Как вести себя с работодателем{q}

    З.Ы. Мой начальник резко против моего ухода и не рахрешает мне ниче подписывать, но он сейчас в отпуске.

    В таких случаях просят выйти на пару дней из декрета основного работника и вас спокойно увольняют без компенсацийс момента выхода основного работника.

    ) 3. Через 2 недели увольняемся с сменной.

    НО: она завтра уходит на больничный ( о чем меня устно предупредила), с 20 апреля уходит на сессию и ее не будет более чем 2 недели. Как должно в этих исходных данных произойти увольнение сменного работника.

    Грозится всеми инстанциями, уходить добровольно не хочет.

    Заранее благодарю за дельные советы. а что нельзя уволить за несоответствие просто{q}

    ну там через выговоры и т.д.{q} без таких сложных схем{q} я как-то работала на декретной ставке, выдали уведомление, что выходит основной человек из декрета, и я подлежу увольнению через 3 дня и приказ на увольнение на больничный не успела уйти, нервов они мне тогда попортили, если бы ушла, то днем увольнения бы считался следующий день после закрытия больничного а каким образом{q}

    Приказ на увольнение первым днем выхода с учебного отпуска.

    79 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, либо трудовую инспекцию, они проведут проверку и вынесут решение.

    3. Могут ли меня уволить сразу же после рождения ребенка{q}

    В таком случае кто и сколько будет мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком{q}

    Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред.

    от 22.07.2014)

    (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 4.

    Что такое декретная ставка на работе

    Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=uGGhij_-4ao

    Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

    Декретная ставка увольнение основного работника

    Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector