Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто

Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто

Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто
СОДЕРЖАНИЕ
0

Договор заключен на неопределенный срок

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой договор аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п. 2 ст. 433 ГК РФ) и именуется реальным договором. При таком подходе начало срока действия договора будет совпадать с началом срока аренды. Однако более распространенной можно считать позицию о консенсуальности договора аренды.

1. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из Сторон путем письменного уведомления другой Стороны за… месяц…. 2. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до.

Например, две организации заключили договор поставки, по которому отправка товара происходит ежемесячно на протяжении года, а оплата должна производиться на 10-й день после поступления товара. Срок действия договора — год. Последняя поставка была 25 декабря, а 31 декабря прекращается срок действия договора. Получается, что оплатить товар покупатель должен уже по истечении срока действия договора. И что, тогда платить не надо{q}

Условие о сроке действия договора не регламентируется для большинства гражданско-правовых договоров и не является существенным. Тем не менее, правильное изложение сторонами условий о сроке действия договора и исполнения обязательств по нему позволят сторонам договора получить тот результат, на который они рассчитывали при заключении договора.

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Бессрочный трудовой договор – соглашение в письменном виде, заключаемое между работником и работодателем на неопределенный срок, что значит, что не имеет четкой даты окончания таких правоотношений.

Данный документ призван минимизировать риск нарушения прав нового сотрудника и предотвратить злоупотреблением своих полномочий со стороны нанимателя.

Заключение такого обязательства напрямую регламентируется ст. 58 ТК РФ и предусматривает, что сотрудник будет добросовестно и в полной мере выполнять все возложенные на него рабочие обязанности, когда как руководитель обязан своевременно выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также организовать безопасное и комфортное рабочее пространство. Как правило, договор имеет типовую форму и зачастую содержит следующую информацию:

  • основание такого соглашения − сам предмет договора, объясняющий суть возникновения таковых правоотношений;
  • перечень прав и рабочих обязанностей сотрудника и руководителя;
  • срок трудовых отношений – в соглашении буде четко указано, что данный документ считается бессрочным;
  • форс-мажорные обстоятельства и соответствующие гарантии, где четко прописываются права и обязанности каждой из сторон в различных непредвиденных случаях. Например, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан возместить ему ущерб.

Также в соглашении указывается точное местоположение (адрес) работы, дата начала работы и условия рабочего времени, возможность дополнительных выплат, бонусов и поощрений, количество дней отпуска и выходных дней, если работник работает посменно, то режим работы также необходимо прописывать, а также иные положения, если таковое предусмотрено спецификой профессии. Во многих организациях в документе также указывают и информацию об испытательном сроке нового сотрудника.

Особенности

Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

  • договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
  • договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.

Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.

При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.

Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.

Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).

Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.

Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).

Неопределенный срок действия договора

Временный трудовой заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным . и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности». и в соглашении установить новый срок действия трудового договора.

Но в практике есть примеры, которые доказывают, почему к этому способу обращаться не стоит. Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного на срочный на основании дополнительного соглашения.

По мнению судов, срок трудового, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме.

Срочным трудовым считается трудовой, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет. Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного заключается в наличии дополнительного основания для увольнения работника — истечение срока действия договора.

  • дату и место составления соглашения;
  • регистрационный номер;
  • реквизиты руководителя – название организации, личный данные работодателя, адрес местонахождения предприятия, идентификационный код и прочее;
  • текст;
  • подписи обеих сторон;
  • печать предприятия.
  • сокращение штатов организации;
  • ликвидация предприятия.

    например, в случае наступления банкротства;

  • несоответствие работником своей должности;
  • нарушение дисциплины или другие нарушения в ходе работы;
  • постоянные опоздания, уход раньше положенного времени, прогулы;
  • появление на работе в пьяном виде;
  • потеря трудоспособности, вследствие чего невозможность выполнения своих обязанностей. Исключение составляет травма, полученная на производстве;
  • воровство имущества организации.

Трудовой Кодекс не обязывает оформлять новые документы.

Когда становится срочный договор бессрочным, необходимо оформить дополнение к нему – исключить пункт о сроке деятельности и причине принятия на должность.

Оба эти документа являются правовыми актами, которые оформляются по схожему образцу.

Отличаться они могут лишь в сроке трудоустройства нанимаемого гражданина. Принято считать, что постоянный контракт, не имеющий четкого ограничения в сроке действия, более выгодный для работника. В большинстве случаев это действительно так.

Заключив при приёме на работу бессрочный, гражданин может быть уверен, что уволить его смогут лишь при наличии веских оснований.

Кроме того, разрешается заключать срочный по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ ).

Особенности

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником{q}

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

ВНИМАНИЕ!Из ст.58 Труд. кодекса РФ

следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима

одобренная законодательством причина

.

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

  1. Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
  2. Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
  3. Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
  4. Наем для временной работы (до 2 месяцев).
  5. Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
  6. Обучение или стажировка сотрудника.
  7. Трудоустройство пенсионера.
  8. Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
  9. Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
  10. Наличие у работника медицинских показаний.
  11. Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
  12. Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
  13. Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
  14. Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
  15. Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
  16. При найме на работу по совместительству.
  17. Наем работников, проходящих обучение очно.
  18. Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Если трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев запрещено назначать испытательный период.

Что такое бессрочный трудовой договор{q}

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида{q}

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного{q}

  1. Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
  2. В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
  3. Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

  1. Переезд на другое ПМЖ.
  2. Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
  3. Болезнь или беременность.
  4. Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
  5. Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
  6. Начало обучения в учебном заведении.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать

заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска

с последующим увольнением.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Минусы

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение, в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

Продление и изменение

При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Такая ситуация возможна, поскольку аренды признается большинством судов консенсуальным и согласно п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту, в частности, с момента подписания обеими сторонами. Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п.

Определенные типы договоров могут быть продлены даже в том случае, когда о сроках нет упоминаний. К таким видам относится договор об электроснабжении. В данном случае вступает в действие пункт 2 статьи 540 ГК РФ, который гласит, что документ признается автоматически пролонгированным, если в течение его срока действия ни один из участников не выразил намерение изменить условия или аннулировать его.

Вход на сайт

В случае когда стороны заинтересованы сохранить договорные отношения, действие, заключенного на определенный срок, можно продлить. Это возможно как по соглашению сторон, так и в силу законодательства.

Существуют следующие способы продления действия по соглашению сторон: 1) в соответствии с условиями договора. В можно предусмотреть как автоматическое продление срока действия договора, так и совершение сторонами определенных действий для этого (например, письменное уведомление второй стороны о желании продлить договор).

Непонятный срок договора

Причем не обязательно о внесении изменений относительно сроков его действия.

Достаточно любых изменений для признания не подлежащим дальнейшей пролонгации. Мнение юриста . В теории классифицируются на срочные и бессрочные в зависимости от указания на срок их действия.

В бессрочных договорах не указываются ни момент вступления их в силу, ни момент прекращения. То есть такие договоры вступают в силу немедленно и прекращаются по требованию одной из сторон.

Автоматическая пролонгация договора

  • Систематическое невыполнение условий договора одной из сторон.
  • Систематическое нарушение трудовой дисциплины с предыдущими предупреждениями и выговорами с занесением в личное дело (более одного раза в год). Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются.
  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.
  • Сокращение рабочих кадров.
  • Личное желание работника.
  • По согласованию сторон.

Установление срока действия договора

https://www.youtube.com/watch{q}v=bUSCI8IuccU

Договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Правоотношения меду сторонами данного договора регулируются нормами гражданского законодательства. Однако организации довольно часто забывают об этом и включают в ГПД формулировки и положения, которые относятся к трудовым отношениям. А делать этого категорически нельзя. Ведь при проверке контролирующие органы воспримут такие ГПД как маскировку трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от права собственности на земельный участок: как отказаться от дачного земельного участка, находящегося в собственности
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector