Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Административная ответственность на испытательном сроке

Административная ответственность на испытательном сроке

Административная ответственность на испытательном сроке
СОДЕРЖАНИЕ
0

Положение о порядке прохождения испытательного срока

ст.242-244 ТК Если не касаться вопроса вообще о возможности привлечения Вас к мат.ответственности, то в любом случае работодатель обязан провести процедуру установления причины ущерба и вины работника. Т.е. с Вас обязательно должны были затребовать объяснение по факту установления ущерба (и его размера) ст.247 ТК . И на основании этой же статьи Вы вправе ознакомиться

Таким образом они экономят на зарплате, поэтому прежде, чем устраиваться на работу, выясните, имеется ли «текучка» в организации. Начнём с того, что в идеале условие об испытании работника устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон и не является обязательным.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

На практике же никто вас не спросит, хотите вы пройти испытательный срок или нет, вас просто ставят об этом в известность.

Испытание
при приеме на работу устанавливается
с согласия сторон договора. Документом,
предусматривающим испытание и его
продолжительность, является трудовой
договор. Отсутствие в нем условия об
испытании означает, что работник принят
на работу без испытания (ч.
2 ст. 70
ТК РФ).

Фактический
допуск к работе без оформления трудового
договора — единственно возможный случай
установления испытания в отдельном
соглашении, а не в самом договоре (ч.
2 ст. 70
ТК РФ). Оформление такого соглашения
возможно только до того, как работник
начал работу.

Ситуация
из практики.Вправе
ли работник, допущенный к работе без
оформления трудового договора, требовать
в дальнейшем при оформлении договора
исключения из него условия об испытании{q}

Требования
работника законны, поскольку не было
оформлено соглашение об испытании до
начала работы (письменное предложение
работы, устная договоренность не являются
заключенным должным образом соглашением).

В
соответствии со ст.
16
ТК РФ трудовые отношения возникают
между работником и работодателем на
основании трудового договора или
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.

Частью
2 ст. 70
ТК РФ предусмотрено, что условие об
испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили
это условие в виде отдельного соглашения
до начала работы. Данная норма
распространяется на случай, когда
работник был фактически допущен к работе
без оформления трудового договора.

Если
такое условие будет включено в трудовой
договор, оно не подлежит применению (ч.
2 ст. 9
ТК РФ).

В
приказе о приеме на работу (форма
N Т-1,
утвержденная Постановлением Госкомстата
РФ от 05.01.2004 N 1) сведения об установлении
продолжительности испытания отражаются
в соответствующей строке. Следует
обратить внимание, что делать такую
запись можно, только если данное условие
включено в трудовой договор либо
существует соглашение об установлении
испытания до заключения трудового
договора при фактическом допуске к
работе. В противном случае она не будет
иметь юридической силы.

См.
образец
заполнения приказа.

Консультация
эксперта:
Должен ли в приказе и трудовом договоре
быть указан одинаковый срок испытания
при приеме на работу{q}

Информация
об установлении испытания и его
продолжительности в личной карточке
работника не отражается.


испытательный срок истек;


работник продолжает работать.

Успешное
прохождение испытания документально
фиксировать не требуется.

Если
результат испытания признан
неудовлетворительным, то работодатель
вправе до истечения испытательного
срока расторгнуть трудовой договор (ч.
1 ст. 71
ТК РФ).

Подробнее
об этом см. «Путеводитель
по кадровым вопросам. Расторжение
трудового договора».

Ситуация
из практики.Как
правильно оформить сокращение
испытательного срока, если непосредственный
руководитель работника ходатайствует
об этом{q}

Оформление
досрочного окончания испытания не
предусмотрено Трудовым кодексом
РФ.

В
соответствии с ч.
2 ст. 9
ТК РФ условия коллективного, трудового
договора, соглашений не могут ограничивать
права работников или снижать уровень
гарантий, установленных законодательством.
В данной ситуации сокращение срока
испытания не связано с ограничением
прав работника.

Чтобы
сократить срок испытания необходимо
заключить дополнительное соглашение
к трудовому договору о сокращении или
прекращении срока испытания (письмо
Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Дополнительное
соглашение заключается на основании
ст.
72
ТК РФ, предусматривающей изменение
определенных сторонами условий трудового
договора только по соглашению сторон
трудового договора.

Консультация
эксперта:
Действительны ли условия трудового
договора, если они по сравнению с
предусмотренными в Трудовом кодексе
РФ лучше для работника{q}

Во
время испытательного срока работник
обладает теми же правами, что и другие
работники (ч.
3 ст. 70
ТК РФ). Неправомерно устанавливать ему
на данный период оплату труда ниже, чем
это предусмотрено по занимаемой им
должности. Проверяющие органы могут
признать подобные действия дискриминационными
по отношению к работнику, а к организации
и ее должностным лицам — применить
административное наказание в виде
штрафа (ст.
5.27
КоАП РФ).

Локальные
нормативные акты работодателя не должны
содержать норм, позволяющих ограничивать
гарантии работников, которые находятся
на испытании (например, невыплата премий,
отказ в оформлении полиса ДМС, если
такой вид страхования предусмотрен в
организации, и др.).

Административная ответственность на испытательном сроке

Совместительство
— выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы
время (ст.
282
ТК РФ).


внутреннее (один работодатель по месту
основной работы и по совместительству);


внешнее (у других работодателей, кроме
основного места работы).

Совместительство
оформляется заключением трудового
договора с обязательным указанием на
то, что данная работа является
совместительством.

Необходимо
отличать совместительство от совмещения.


заключается трудовой договор;


работа выполняется в свободное от
основной работы время.


работа выполняется без освобождения
от основной работы;


трудовой договор не заключается.
Оформление происходит путем заключения
дополнительного соглашения к существующему
трудовому договору.

Административная ответственность на испытательном сроке

Подробнее
о совмещении см. «Путеводитель
по кадровым вопросам. Изменение
условий трудового договора».

Заключение
трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным
законом (ч.
2 ст. 282
ТК РФ).


лица в возрасте до 18 лет (ст.
282
ТК РФ);


лица, занятые на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работа по совместительству
связана с такими же условиями (ст.
282
ТК РФ);


работники, труд которых непосредственно
связан с управлением транспортными
средствами или управлением движением
транспортных средств, если характер
работы по совместительству аналогичен
характеру основной работы (ст.
329
ТК РФ);

Административная ответственность на испытательном сроке


руководители охранных предприятий, а
также охранники (ст.
12
Закона от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной
детективной и охранной деятельности в
РФ»);


государственные, муниципальные служащие
(ст.
17
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе
РФ», ст.
14
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в РФ»);


члены Правительства РФ (ст.
11
Федерального конституционного закона
от 17.12.1997 N 2-ФКЗ «О Правительстве РФ»);


судьи, адвокаты, работники прокуратуры
и милиции (ст.
11
Федерального конституционного закона
от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном
Суде РФ»);

Предлагаем ознакомиться:  Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам{q}


военнослужащие, лица начальствующего
состава и служащие федеральной
фельдъегерской связи, работники кадрового
состава органов внешней разведки РФ,
работникам Федеральной службы безопасности
(п.
7 ст. 10
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих», ч.
5 ст. 9
Федерального закона от 17.12.


служащие Банка России, занимающие
должности, перечень которых утверждается
советом директоров (ст.
90
Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О
Центральном банке РФ (Банке России));


руководители государственных и
муниципальных образовательных учреждений,
их филиалов (отделений) (п.
7 ст. 35
Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»);


педагогические, медицинские,
фармацевтические работники и работники
культуры (п.
1
Постановления Минтруда России от
30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры»).

Кроме
того, нормы Трудового кодекса
РФ ограничивают возможность совмещения
для руководителя организации. Обязательным
условием для его работы по совместительству
является получение разрешения
уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа) (ч.
1 ст. 276
ТК РФ).

Подробнее
об особенностях работы по совместительству
некоторых категорий работников см.
«Путеводитель по кадровым вопросам.
Особенности
работы водителей служебных легковых
автомобилей»,
«Путеводитель по кадровым вопросам.
Особенности
трудовых отношений с медицинскими
работниками»,
«Путеводитель по кадровым вопросам.
Особенности
труда педагогических работников
общеобразовательных учреждений».

На
основании трудового договора с
совместителем издается приказ
(распоряжение) о приеме на работу (форма
N Т-1),
в котором в строке «Условия приема
на работу, характер работы» указывается
«работа по совместительству».

Сведения
о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку работника по месту
основной работы (ч.
5 ст. 66
ТК РФ).

Мат ответственность на испытательном сроке

При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

При обнаружении ошибки в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности счетный работник обычно быстренько прикидывает: исправлять свои и чужие расчеты или не брать в голову.

Грубые нарушения в бухгалтерском учете влекут сразу несколько видов санкций: административную, налоговую и, возможно, материальную ответственность в силу наличия у главного бухгалтера или руководителя организации трудового договора с работодателем.

Федеральным законом от 21.10.2013 N 276-ФЗ законодатель уточнил понятие «грубое нарушение» правил бухгалтерского учета и представления отчетности, влекущее применение административной ответственности к должностным лицам в соответствии с КоАП РФ.

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Предлагают перестать ходить на работу, оставить в залог ЗП и ждать, когда закончится инвентаризация в мое отсутствие и по результатам инвентаризации уже выплатить недостачу, если таковая будет иметь место быть. Проконсультировался в инспекции по труду и понял, что допустил большую ошибку. 3 дня это календарные и мне нужно было по прошествии их на работу не выходить вообще. А если вышел, то

1 ответ. Москва Просмотрен 1216 раз. Задан 2011-11-19 09:42:44 0400 в тематике «Трудовое право» С кем может быть подписан договор о полной материальной ответственности.

Нарушение. Договор должен быть оформлен в письменном виде в течение 3 раб.дней с момента фактической работы. Если у Вас будут на руках доказательство Ваших трудовых отношений, Вы вправе обратиться в ГИТ для привлечения вашего РД к админ.ответственности и обязании оформить факт трудовых отношений. Никакого испытания нет, поскольку условие об испытании заключается в письменном виде.


желание работника;


представление документа, подтверждающего
работу по совместительству (надлежаще
заверенная копия приказа о приеме на
работу или справка с места работы по
совместительству с указанием реквизитов
приказов о приеме на работу, переводах
и т.п.) (ч.
5 ст. 66
ТК РФ).

Таким
образом, работодатель, у которого
работник работает по совместительству,
не вправе заполнять его трудовую книжку.

См.
образец
заполнения трудовой книжки.

1.
При избрании работника высшего учебного
заведения по конкурсу на замещение
ранее занимаемой им по срочному трудовому
договору должности научно-педагогического
работника новый трудовой договор может
не заключаться. По соглашению сторон
действие договора продлевается на
определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок (ст.
332
ТК РФ).

2.
В случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан продлить срок его
действия до окончания беременности.


письменное заявление женщины;


медицинская справка, подтверждающая
состояние беременности;


срочный трудовой договор, заключенный
не на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника (ч.
3 ст. 261
ТК РФ). В случае выхода на работу основного
работника договор по этому основанию
прекращается, если невозможно перевести
женщину на другую работу до окончания
беременности.

3.
Если спортсмен продолжает работать по
месту временной работы после окончания
срока временного перевода, то срок
трудового договора, заключенного с ним
на период временного перевода, может
быть продлен по соглашению сторон или
на неопределенный срок (при отсутствии
соглашения о сроке) (ст.
348.4
ТК РФ).

4.
Учредитель вправе продлить срок
пребывания ректора в этой должности до
достижения последним возраста 70 лет
(ч.
12 ст. 332
ТК РФ). Исключение составляют случаи,
предусмотренные ст.
2
Федерального закона от 10.11.2009 N 259-ФЗ «О
Московском государственном университете
имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском
государственном университете».

5.
Ректор имеет право продлить срок
пребывания в должности проректора,
руководителя филиала (института) до
достижения ими возраста семидесяти лет
(ч.
13 ст. 332
ТК РФ).

С
работниками высших учебных заведений
могут заключаться трудовые договоры
как на неопределенный, так и на определенный
срок, за исключением, например, проректора
высшего учебного заведения, с которым
предусмотрено заключение только срочного
трудового договора.

В
отношении указанных выше п.
п. 4
и 5
необходимо уточнить, что формулировка
«продлить срок пребывания в должности»
неоднозначна. Возможно, что в данных
случаях может иметь место как прекращение
трудового договора и заключение нового,
так и оформление дополнительного
соглашения об изменении срока окончания
действия срочного трудового договора.

Относительно
других перечисленных случаев изменения
срока окончания срочного трудового
договора существуют две точки зрения.
Федеральная служба по труду и занятости
в письме
от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность
внесения изменений в трудовой договор
путем подписания соглашения независимо
от его вида (срочный или на неопределенный
срок), в том числе и в части изменения
срока его окончания.

Предлагаем ознакомиться:  Не греет печка, шесть основных причин. Что делать

Поэтому
если необходимо продолжить трудовые
отношения с работником после окончания
срока трудового договора, то действия,
направленные на прекращение срочного
трудового договора (издание приказа об
увольнении, выдача трудовой книжки и
т.д.), не производятся и условие о сроке
теряет силу, а договор становится
заключенным на неопределенный срок.

Исправление
в трудовую книжку вносится следующим
образом: неправильная или неточная
запись признается недействительной и
делается новая запись.

Подробнее
об этом см. «Путеводитель
по кадровым вопросам. Трудовая
книжка».

Внесение
в трудовую книжку записи о срочном
характере договора является нарушением
положений Инструкции
по заполнению трудовых книжек (утв.
Постановлением Минтруда России от
10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции
по заполнению трудовых книжек»). При
обнаружении данного факта проверяющими
органами организация может быть
привлечена к административной
ответственности по ст.
5.27
КоАП РФ.

В
трудовом договоре необходимо указать
на то, что он является срочным, и отразить
дату окончания договора, которая
определяется датой прекращения
деятельности организации. Следует
помнить, что срок договора в любом случае
не может превышать пяти лет.

При
установлении испытания работнику нужно
учитывать предполагаемую длительность
работ (ст.
ст. 70,
289
ТК РФ).


есть определенная работа;


не установлена конкретная дата завершения
работы.

Например,
в организации существует необходимость
проведения ремонтных работ в офисе,
дата окончания которых не определена.
Датой прекращения трудовых отношений
с работниками, выполнявшими данную
работу, будет являться окончание ремонта,
т.е. событие.

10.
Срочный трудовой договор в случае
избрания на определенный срок в состав
выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную
с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов
или должностных лиц в органах
государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях


в выборный орган;


на выборную должность на оплачиваемую
работу.


членов избираемых органов;


должностных лиц органов государственной
власти, органов местного самоуправления,
политических партий и общественных
объединений.

Административная ответственность на испытательном сроке

1.1.
Отсутствие в трудовой книжке записи об
увольнении с предыдущего места работы
>>>

1.2.
Запись о приеме на работу при заключении
договора гражданско-правового характера
>>>

2.
Оформление в трудовой книжке записи о
приеме на работу >>>

2.1.
Внесение записей в бланки трудовых
книжек (вкладышей в них), приобретенные
работниками самостоятельно >>>

3.
Оформление трудовой книжки при приеме
на работу, если принимаемый работник
ее утратил >>>

4.
Оформление трудовой книжки при приеме
на работу лица, которое трудоустраивается
впервые >>>

5.
Удержание стоимости трудовой книжки
из заработной платы >>>

В
данном случае при заключении трудового
договора необходимо обратить внимание
работника на то, что отсутствие записи
может повлечь сложности в дальнейшем,
например, при расчете стажа для выплаты
пособия по временной нетрудоспособности.
Так, может потребоваться представление
дополнительных документов, подтверждающих
период работы по трудовому договору в
предыдущей организации (например, копия
приказа об увольнении, лицевые счета и
ведомости на выдачу заработной платы
и др.

Конференция ЮрКлуба

или она переходи на другую дожност и материально ответственна за товарыЮ, передаваемые ей, или уходит с работы (понимаю — работодатель не имеет права, но это никого не интересует) 1) имеет ли право работодатель во время прохождения работником испытательного срока насильно пепреводить его на другую дожность (при чем его предыдущая должность сенкретаря остается просто вакантной)

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Больничный На Испытательном Сроке

Это касается только тех сотрудников, которые официально устроены на рабочем месте. Коммерческие организации, устраивающие своих сотрудников по внутреннему трудовому договору, никакой ответственности не несут ответственности за своих сотрудников. Больничный на испытательном сроке оплачивается в полном размере, как установлено в трудовом кодексе.

Инвентаризацию никто и не собирается делать, мотивируя тем, что склад передать некому. Предлагают перестать ходить на работу и ждать, когда закончится инвентаризация в мое отсутствие и по результатам инвентаризации уже выплатить недостачу, если таковая будет иметь место быть. В трудовом договоре есть пункт

, они на него опираются, мол, ты мат.ответственное лицо, жди когда пройдет инвентаризация.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или сотрудник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке{q}


ч.
1 ст. 59
ТК РФ (в зависимости от характера работы
или условий ее выполнения);


ч.
2 ст. 59
ТК РФ (по соглашению сторон).


о причине и основаниях заключения
договора со ссылкой на соответствующую
статью ТК
РФ;


о сроке действия договора. При этом он
может определяться как конкретной
датой, так и наступлением какого-либо
события.

Максимальный
срок действия срочного трудового
договора — 5 лет (ч.
1 ст. 58
ТК РФ), если иное не установлено
федеральными законами.

Консультация
эксперта:
Возможно ли заключение срочного трудового
договора на один год с такими категориями
работников, как экспедитор, экономист,
бухгалтер{q}

При
многократном перезаключении срочного
трудового договора на непродолжительный
срок для выполнения одной и той же
трудовой функции суд может признать
такой договор заключенным на неопределенный
срок (п.
14
Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»).

Однако
если после истечения срока договора
существует необходимость в продолжении
трудовых отношений, то можно заключить
новый срочный трудовой договор, причем
вступить в силу он может сразу после
окончания действия прежнего. Например,
срочный трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и прекратился
в связи с его выходом на работу.

Предлагаем ознакомиться:  Как сдать квартиру в аренду официально и правильно по договору и с налогами

По
соглашению сторон в соответствии с ч.
2 ст. 59
ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным
работником могут быть оформлены также
в виде срочного трудового договора, что
является правомерным (п.
13
Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»).

Часть
1 ст. 338
ТК РФ предусматривает право работодателя
на перезаключение срочного трудового
договора с работником, направляемым на
работу в представительство РФ за
границей. Это также не является нарушением
права работника на заключение бессрочного
трудового договора, поскольку закреплено
в нормах Трудового кодекса
РФ.


в связи с оформлением листка
нетрудоспособности;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru


отпуск различных видов (ежегодный, по
уходу за ребенком);


временный перевод по медицинскому
заключению;


исполнение работником государственных
или общественных обязанностей;


медицинский осмотр (обследование);


повышение квалификации с отрывом от
работы;


невыясненные обстоятельства и др.

При
этом нужно помнить, что срок трудового
договора в любом случае не может превышать
пяти лет.

Ситуация
из практики.Можно
ли заключить срочный трудовой договор
с условием, что работник будет принят
на время отсутствия нескольких работников
в разные периоды{q}

Согласно
ст.
59
ТК РФ срочный трудовой договор заключается
на время исполнения обязанностей одного
отсутствующего работника, т.е. функции
выполняются по конкретной должности
или по конкретной работе. Поэтому нельзя
принимать работника, чтобы он замещал
поочередно нескольких отсутствующих
(например, на время их отпусков).

В
данной ситуации необходимо каждый раз
расторгать срочный трудовой договор
при выходе основного работника и
заключать новый на время отсутствия
другого. В соответствии с ч.
3 ст. 79
ТК РФ трудовой договор, заключенный на
время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу.


конкретной датой;


событием (например, «до окончания
работ по уборке территории»).

Строка
«Структурное подразделение» может
не заполняться, если в трудовом договоре
это условие не было определено. В случае
отсутствия в трудовом договоре указания
на должность в графе «Должность
(специальность, профессия)» необходимо
отразить конкретный вид выполняемой
работы в соответствии с условиями
договора.

См.
образец
заполнения приказа о приеме на работу
с указанием должности.

См.
образец
заполнения приказа о приеме на работу
с указанием вида работ.


событием (например, «до подписания
акта о приеме работ»).

Формулировка
трудового договора может быть следующей:
«Настоящий срочный трудовой договор
заключен согласно ч.
1 ст. 59
Трудового кодекса РФ в связи с тем, что
дата окончания работ не может быть
определена конкретной датой. Работник
принимается на должность монтажника
потолочных панелей и напольного
покрытия».

Следует
помнить, что срок трудового договора в
любом случае не может превышать пяти
лет, иначе при возникновении споров
велика вероятность переквалификации
договора как заключенного на неопределенный
срок.

Кроме
того, в договоре следует зафиксировать
срок его действия, который должен
соответствовать сроку прохождения
стажировки. В Правилах
проведения стажировки в качестве
помощника арбитражного управляющего,
утв. Постановлением Правительства РФ
от 09.07.2003 N 414 определен период стажировки
помощника арбитражного управляющего
— не менее 6 месяцев и не свыше 12 месяцев.
А срок трудового договора стажера
адвоката может быть от одного года до
двух лет.

Для
контроля за качеством работ, связанных
со стажировкой и профессиональным
обучением, а также выполнением плана
стажировки (при наличии) может быть
назначен руководитель стажировки,
который на основании приказа (распоряжения)
осуществляет руководство работой
проходящего стажировку работника.

Следует
обратить внимание, что за исполнение
таких функций руководителю стажировки
должна производиться доплата. Она
устанавливается в связи с тем, что данная
деятельность является изменением
условий его трудового договора (как
правило, это увеличение объема работ).
Это влечет за собой подписание
дополнительного соглашения с определением
условий дополнительной работы и
установлением доплаты (ст.
ст. 60.2,
151
ТК РФ).

Срок
трудового договора с работниками
аппарата политической партии и ее
структурных подразделений зависит от
срока полномочий руководящих органов
политической партии (ч.
2 ст. 31
Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ «О
политических партиях»). Трудовой
договор с помощником депутата
Государственной Думы и члена Совета
Федерации заключается на срок, не
превышающий срока полномочий члена
Совета Федерации, депутата Государственной
Думы (ст.

38
Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О
статусе члена Совета Федерации и статусе
депутата Государственной Думы Федерального
собрания РФ»). Сроком полномочий лица,
замещающего муниципальную должность,
ограничен срок трудового договора
работника, чья деятельность связана с
непосредственным обеспечением исполнения
полномочий указанного лица (ст.

7
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в РФ»). Ректор
государственного или муниципального
высшего учебного заведения заключает
трудовой договор с органом исполнительной
власти или исполнительно-распорядительным
органом городского округа, муниципального
района, в ведении которых находится
такое учебное заведение, на срок до пяти
лет (ч.
5 ст. 12
Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О
высшем и послевузовском профессиональном
образовании»).

В
трудовом договоре в строке «Условия
приема на работу, характер работы»
указывается основание (например, «в
связи с направлением органа службы
занятости населения на работы временного
характера и общественные работы»).
Если срок окончания трудового договора
определен конкретной датой, то отражать
ее обязательно. В случае отсутствия
точной даты указывается то событие,
которое означает окончание работ и,
соответственно, срочного трудового
договора.

Срочный
трудовой договор об участии гражданина
в общественных работах может быть
расторгнут им досрочно при устройстве
на постоянную или временную работу (ч.
2. ст. 24
Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости
населения в РФ»).


удостоверение гражданина, проходящего
альтернативную гражданскую службу;


учетная карта, подлежащая заполнению
со стороны должностных лиц военного
комиссариата и организации.

Срочный
трудовой договор заключается при
условии, что лицо направлено для
прохождения альтернативной гражданской
службы в организацию и на должность,
перечни которых утверждены Приказом
Минздравсоцразвития России от 15.02.2011 N
135н «Об утверждении перечней видов
работ, профессий, должностей, на которых
могут быть заняты граждане, проходящие
альтернативную гражданскую службу, и
организаций, где предусматривается
прохождение альтернативной гражданской
службы».


лица мужского пола в возрасте от 18 до
27 лет, не пребывающие в запасе;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru


направленное в военный комиссариат
личное заявление о желании заменить
военную службу по призыву альтернативной
гражданской службой.

Для
оформления новой трудовой книжки
работодатель или лицо, ответственное
в организации за ведение, хранение, учет
и выдачу трудовых книжек и вкладышей в
них, получает бланк в бухгалтерии и
заполняет его в соответствии с Инструкцией
по заполнению. Учет трудовых книжек и
вкладышей в них ведется в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей
в них.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector